De aantrekkingskracht van een baan bij Carmel
Stichting Carmelcollege wil een werkomgeving bieden die motivatieverhogend is docenten en ondersteuners inspireert om hun competenties verder te ontwikkelen en hun eigen ambities te realiseren.
In onze missie staat de zorg voor de mens centraal, niet alleen bij onze primaire taak - het aanbieden van voortgezet onderwijs - maar ook bij het scheppen van de noodzakelijke randvoorwaarden voor het onderwijs. Carmel staat voor kwalitatief hoogwaardig onderwijs, verzorgd door professionele vakmensen. Dat geeft al een duidelijke richting aan het personeelsbeleid dat wij willen voeren: goed werkgeverschap. De meest kritische succesfactor voor kwalitatief sterk onderwijs is immers het personeel.
Toekomstgericht onderwijs: professioneel en innovatief
Een ding is zeker: de leerlingen die nu op een Carmelschool zitten, studeren of werken straks in een andere wereld dan hun ouders en docenten gewend waren. Ze groeien nu nog op in relatief beschermde omgevingen, maar ook dat verandert.
In de toekomst zullen zij menselijk en maatschappelijk weerbaar moeten zijn, toegerust om individuele keuzes te maken, daar waar sociale verbanden losser worden en culturele patronen gevarieerder. De invloeden van de technologie, ICT zullen de wereld alleen nog maar sneller veranderen.
Wij vinden dat het onderwijs in de middelbare schooljaren daarom een stevige basis moet zijn. Onderwijs dat tot stand komt door een innoverende houding van docenten. Voor de inrichting en de kwaliteit van zulk toekomstgericht onderwijs kiezen de schoolleiders van de Carmelsintellingen voor het werven van professionele vakmensen.
Goed werkgeverschap: een continue proces
Om continu kwalitatief goed werkgeverschap kunnen bieden stellen wij ons doorlopend de vraag wat het docentschap (nog) aantrekkelijker kan maken.
Zo zoeken we binnen Carmel momenteel met alle medewerkers samen naar de invulling van begrippen als ‘volwassen arbeidsverhoudingen’ en een ‘professionele cultuur’. Dit alles in het kader van het project ‘Goed werknemerschap verdient goed werkgeverschap’, de gezamenlijke zoektocht van de medewerkers van de Stichting naar volwassen arbeidsverhoudingen.
De naam van het project geeft al aan dat we veel willen geven maar ook veel terugvragen. Niet alleen van de medewerkers maar ook van de ouders. Het is zinvol om verwachtingen van ouders en instelling ten opzichte van elkaar duidelijk in beeld te brengen.